会社や上司が労災申請に協力してくれない｜静岡の弁護士が解説

会社が労災申請に協力しない理由

労災申請は、労働者が業務中や通勤途中に負ったケガや病気に対し、正当な補償を受けるための大切な制度です。

しかし、実際には会社や上司が労災申請に協力してくれないというケースも存在します。

会社は労災申請が行われると、保険料の負担や社内評価への影響などを懸念することがあります。

特に労災保険には「メリット制」の仕組みがあり、支払う保険料が事故の発生状況に応じて変動するため、業務災害が増えると自社の保険料が大幅に上がるのではないかという不安が生じやすいのです。

しかし、メリット制の対象となるのは一定規模以上の会社ですし、そもそも通勤災害の場合は、保険料の増加はありません。

また、会社のイメージの低下や行政からの監督強化を恐れて、労災申請の手続きを避けようとする企業も存在します。
労災事故が公になることで、企業として安全管理が不十分だと思われるのではないかと過敏になるわけです。

このような誤解やリスク意識の行き違いが、労災申請に非協力的な姿勢を招いてしまいます。

自分で労災の申請をする方法

会社が協力をしてくれない場合であっても、自分で労災の申請を行うことは可能です。

請求書等の必要書類を管轄の労働基準監督署に提出することで申請が可能です。

請求書等は、厚生労働省のサイトからダウンロードできますし、請求書の書き方などは、労働基準監督署に問合せをすれば、丁寧に教えてくれます。

静岡県内の労働基準監督署の連絡先

会社が証明を拒否した場合

労災を申請する際に、会社が労災事故の発生を証明する欄があります。

もし、会社が非協力的な場合でも、会社が証明をしてくれない事情、会社との遣り取りについて記載した書面を任意の形で提出すれば、労災の受付はしてもらえます。

そのうえで、労基署から会社の方に連絡があり、事情を調査したうえで、最終的に労災にあたるか否か判断されることになります。

したがって、会社が非協力的であったとしても労災の申請をすることはできますので、安心してください。